с. Мухоршибирь, ул. Доржиева, 38
Совет депутатов муниципального образования «Мухоршибирский район» действует как представительный орган муниципального образования, в его состав входят 16 депутатов, избираемых населением района сроком на пять лет.
Возглавляется председателем, избираемым районным Советом тайным голосованием из числа депутатов, давших согласие баллотироваться на эту должность. Кандидатуры на должность председателя Совета депутатов могут предлагаться главой, депутатами, в том числе путем самовыдвижения.
Сессии районного Совета депутатов проводятся не реже одного раза в три месяца.
Организационное, правовое, аналитическое, информационное и материально-техническое обеспечение деятельности Совета депутатов, его органов, оказание содействия в осуществлении ими полномочий осуществляется аппаратом Совета депутатов.
Состав
депутатов Совета депутатов
муниципального образования
«Мухоршибирский район»
VI созыва (2019-2024 гг.)
№ п/п
|
ФИО депутата
|
№ округа
|
Границы округа
|
Участие в постоянных комиссиях
|
1
|
Ананин Николай Трофимович
|
16 – Шаралдайский
|
в
границах: с. Шаралдай, с. Старый Заган
|
По
бюджету, финансам, налогам, мун. собственности, соц.-экон. развитию, торговле
и бизнесу
|
2
|
Баиров Александр Сергеевич
|
14 – Цолгинский
|
в
границах: с. Гашей, у. Зандин, у. Цолга, с. Куготы
|
По
сельскому хозяйству, охране окружающей среды, промышленности, транспорту,
связи, жилищно - коммунального
хозяйства
|
3
|
Балушкин Виктор Иннокентьевич
|
10 – Саган-Нурский
|
в
границах: п. Саган-Нур (Проспект 70-летия Октября, улицы Байкальская, Гоголя,
Горняцкая, Дорожная, Забайкальская, Иванова, Интернациональная, Лермонтова,
Молодежная, Нагорная, Новая, Одонская, Олоньшибирская, Партизанская,
Подлесная, Пушкина, Соболева, Сосновая, Спортивная, Степная, Тугнуйская,
Черепанова, Шахтерская, Юбилейная, 2000 года, К.Брюллова; переулки Дачный
Звездный, Зеленый, Земляничный, Молодежный,
Парковый, Полевой, Сибирский,
Солнечный, Таежный, Победы, Грибной, Кедровый, Малый)
|
По
законности, правопорядку, регламенту, мандатам, служебной этике и кадровой
политике
|
4
|
Варфоломеева Ольга Матвеевна
|
3 - Заречный
|
в
границах: с. Мухоршибирь (улицы Ветеранов, Гагарина, Западная, Заречная, Зеленая, Медиков, Молодежная, Нагорная, Октябрьская,
Пришкольная, Советская, Солнечная, Спортивная, Школьная, Энергетиков, 30 лет
Победы)
|
По
сельскому хозяйству, охране окружающей среды, промышленности, транспорту,
связи, жилищно - коммунального
хозяйства
|
5
|
Галушина Валентина Иннокентьевна
|
5 – Мухоршибирский
|
в
границах: с. Мухоршибирь (улицы Доржиева, Юбилейная, Трактовая, Пионерская,
Комсомольская, Производственная, пер. Производственный, Коммунизма, пер.
Коммунизма, Подгорная)
|
По
бюджету, финансам, налогам, мун. собственности, соц.-экон. развитию, торговле
и бизнесу
|
6
|
Дашибальжиров Баир Дашиевич
|
1 – Хошун-Узурский
|
в
границах: с. Бар, у. Харьстка, у. Хошун-Узур, с. Калиновка, у. Галтай
|
По
законности, правопорядку, регламенту, мандатам, служебной этике и кадровой
политике
|
7
|
Доржиева Светлана Дондоковна
|
6 – Училищный
|
в
границах: с. Мухоршибирь (улицы Береговая, Горовая, пер. Доржиева, Ленина от домов №№ 141 и 172 до конца улицы,
Новая, Полевая, Пролетарская, Рабочая, Северная, Увальская, тер. СПУ;
пер. Аптечный, Доржиева)
|
По
бюджету, финансам, налогам, мун. собственности, соц.-экон. развитию, торговле
и бизнесу
|
8
|
Иванова Наталья Лазаревна
|
15 – Новозаганский
|
в
границах: с. Новый Заган
|
По социальной политике
|
9
|
Коденёв Михаил Александрович
|
13 – Хонхолойский
|
в
границах: с. Хонхолой
|
По
бюджету, финансам, налогам, мун. собственности, соц.-экон. развитию, торговле
и бизнесу
|
10
|
Козлов Александр Александрович
|
11 – Тугнуйский
|
в
границах: с. Тугнуй, Новоспасск,п. Степной, с. Бом
|
По
сельскому хозяйству, охране окружающей среды, промышленности, транспорту,
связи, жилищно - коммунального
хозяйства
|
11
|
Колесников Виталий Дмитриевич
|
9 – Центральный
|
п.
Саган-Нур (улицы Больничная,
Лесная, Школьная,
Первострителей, Заимка; пер. Центральный,
107 квартал)
|
По
законности, правопорядку, регламенту, мандатам, служебной этике и кадровой
политике
|
12
|
Раянов Баир Гундо-Самбуевич
|
2 – Кусотинский
|
в
границах: у. Кусоты, у. Шинестуй, ул. Ширяева
п. Саган-Нур
|
По социальной политике
|
13
|
Семёнов Сергей Николаевич
|
7 – Никольский
|
в
границах: с. Никольск
|
По социальной политике
|
14
|
Шайдуров Евгений Михайлович
|
8 – Подлопатинский
|
в
границах: с. Подлопатки
|
По
сельскому хозяйству, охране окружающей среды, промышленности, транспорту,
связи, жилищно - коммунального
хозяйства
|
15
|
Цыбикжапов
Буянто Самбуевич
|
4 – Колхозный
|
в
границах: с. Мухоршибирь (улицы Горького, Колхозная, Коммунизма, Ленина от домов №№ 1 и 2 до №№ 139 и 166
включительно, переулки ДЭУ,
Чкалова, пер. Чкалова, Советская, Смолина, Набережная)
|
По
законности, правопорядку, регламенту, мандатам, служебной этике и кадровой
политике
|
16
|
Эрдынеев
Энхэ Баин-Жаргалович
|
12 - Харашибирский
|
в
границах: с. Харашибирь, у. Нарсатуй, с. Верхний Сутай
|
По социальной политике
|
Разъяснение трудового законодательства и ответственности за нарушение трудовых прав.
22.04.2015
Как известно в 2013 г. приняты Федеральные
законы «О страховых пенсиях» и «О накопительной пенсии». С 01.01.2015 г.
начинает действовать новый порядок начисления пенсии. Каждый год трудового
стажа будет оцениваться в баллах или коэффициентах. При этом количество
насчитанных баллов за год трудовой деятельности будет зависеть от общего
трудового стажа, возраста выхода гражданина на пенсию, и что особо хочется
подчеркнуть, от уровня официальной заработной платы.
Пенсии будут напрямую зависеть от заработанных баллов и чтобы получить
страховую пенсию, придется работать и иметь «белую» зарплату, иначе можно
остаться без пенсии.
Зачастую работодатель не спешит оформить с работником трудовые отношения,
либо в случае заключения трудового договора устанавливает минимальный размер
заработной платы, предпочитая выплачивать заработную плату «в конвертах».
Только
оказавшись в ситуации, когда необходимо подтвердить стаж работы, или
истребовать невыплаченную заработную плату, компенсацию за полученную на
производстве травму, работник начинает осознавать все последствия неофициальной
зарплаты.
Получается
так, что только официальная заработная плата позволит обеспечить получение
работником будущей пенсии в достойном размере.
Статья
129 Трудового кодекса РФ определяет
заработную плату как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а
также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Условия
оплаты труда (размер тарифной ставки или
оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)
в силу ст. 57 Трудового кодекса РФ являются обязательными для включения в
трудовой договор.
Работникам и работодателям при оформлении трудовых
отношений также следует учитывать, что в качестве обязательных для включения в трудовой договор являются условия:
о месте работы; выполняемой работником трудовой функции; о дате начала работы,
а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, срок его действия и
обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового
договора; о режиме рабочего времени и времени отдыха; о гарантиях и компенсациях
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; условиях, определяющих в
необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой
характер работы); условиях труда на рабочем месте; условиях об обязательном
социальном страховании работника.
Обращаю внимание читателей на то, что в
соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день,
установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным
договором, трудовым договором.
Надеюсь,
что при устройстве на работу граждане более внимательно и ответственно подойдут
к вопросу о гарантиях и обязательствах, что позволит сторонам трудовых
отношений подписать «реальный» трудовой договор, в котором будут четко
прописаны все условия, в том числе размер и сроки выплаты заработной платы.
К
сведению, 01.01.2015 г. вступили в силу
ряд положений Федерального закона № 421, которые
вносят изменения в Кодекс РФ об
административных правонарушениях. В частности, изменена статья 5.27 КоАП РФ,
которая дополнена новыми составами административных правонарушений.
Вводится ответственность в виде штрафа за
допуск к работе лица, с которым официально не заключен трудовой договор, отказ
работодателя признать факт возникновения трудовых отношений (ч.2 ст. 5.27 КоАП
РФ), уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора,
либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего
трудовые отношения между работником и работодателем (ч.3 ст. 5.27 КоАП РФ), а
также за совершение вышеназванных правонарушений лицом, ранее подвергнутым
административному наказанию за аналогичное правонарушение (ч.5 ст. 5.27 КоАП
РФ).
Одновременно КоАП РФ дополнен статьей
5.27.1, предусматривающей ответственность должностных и юридических лиц за
нарушение государственных нормативных требований охраны труда.
Одним из важных изменений, которое внесено в
КоАП РФ, является увеличение срока давности привлечения к административной
ответственности за нарушение трудового законодательства с двух месяцев до года
со дня совершения правонарушения, что не позволит работодателям, допустившим
нарушения, уйти от предусмотренной законом ответственности.
Еще одна
проблема, которую хотелось бы озвучить. Зачастую с заявлением о неправомерных
действиях работодателя гражданин обращается в органы прокуратуры, Трудовую
инспекцию, суд, спустя месяцы, а то и годы. В таком случае сложно восстановить
нарушенные трудовые права. В соответствии с требованиями федерального
законодательства заявление гражданина о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня
вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо
со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или
трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в
трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о
нарушении своего права.
Бесспорно, то, что надзорные и контролирующие органы призваны защищать,
гарантированное конституцией право на оплату труда. Однако, решение проблем
возможно только при активном участии граждан в деле защиты своих социальных
прав. О фактах несвоевременной выплаты заработной платы, выплаты "теневой" заработной платы и
иных нарушениях трудовых прав, граждане могут сообщать в государственную
инспекцию труда Республики Бурятия, налоговые органы, а также в органы
прокуратуры.
Помощник прокурора
Мухоршибирского района Л.Е. Дашинимаева