Разъяснения по организации вакцинации в организованных рабочих (трудовых) коллективах

26.06.2021г. издано Постановление Главного государственного санитарного врача по РБ №4 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям», в котором определены категории граждан, подлежащие обязательной вакцинации против COVID-19. Это так называемые «группы риска», которые по роду своей профессиональной деятельности сталкиваются с большим количеством людей:

- работники медицинских, образовательных организаций;

- работники социальной сферы (дома престарелых, дома ребенка, дома инвалидов, социальные работники по обслуживанию на дому);

- работники сферы обслуживания (торговли, общественного питания, пищевой промышленности);

- служащие (федеральные, муниципальные, органов госвласти республики);

- работники сферы услуг (парикмахерские, ателье, прачечные, химчистки, сауны, бани, салоны красоты, массажные салоны, гостиницы, турбазы, отели);

- работники учреждений культуры, досуга и спорта (дома культуры, детские игровые, развлекательные центры, театры, кинотеатры, спортивные центры);

- работники МФЦ, клиентские подразделения банков, почтовых отделений, единых расчетных центров);

- студенты;

- лица старше 65 лет.

При этом вакцинация не распространяется на лиц, имеющих противопоказания к профилактической прививке против COVID-19. Противопоказания должны быть подтверждены медицинским заключением.

Согласно Постановлению, завершить вакцинацию необходимо в срок до 01.09.2021г. с учетом охвата не менее 60% работников организации (предприятия).

23.07.2021г. выпущены совместные разъяснения Минтруда России и Роспотребнадзора по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учёта процента вакцинированных, в которых, кроме порядка организации вакцинации и порядка учета вакцинированных, прописаны действия работодателя при отказах от прививок.

Граждане, подлежащие вакцинации, вправе отказаться от прививок, но в случае отказа работников пройти вакцинацию без уважительной причины (при отсутствии сведений о противопоказаниях к вакцинации), они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпидемиологического неблагополучия.

Кроме того, в случае отсутствия у работодателя документального подтверждения прохождения работником вакцинации к установленному сроку, работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы. Вернуться к выполнению обязанностей работник сможет после прохождения вакцинации.

Управление Роспотребнадзора по Республике Бурятия напоминает, что вакцинация позволяет снизить риски не только для конкретного привитого работника, но и прервать цепочку распространения заболевания и стабилизировать эпидпроцесс, если прививки получило требуемое для достижения коллективного иммунитета количество граждан.

 

При использовании материалов Управления Роспотребнадзора по Республике Бурятия ссылка на Управление обязательна.