Разъяснение трудового законодательства и ответственности за нарушение трудовых прав.

Как известно в 2013 г. приняты Федеральные законы «О страховых пенсиях» и «О накопительной пенсии». С 01.01.2015 г. начинает действовать новый порядок начисления пенсии. Каждый год трудового стажа будет оцениваться в баллах или коэффициентах. При этом количество насчитанных баллов за год трудовой деятельности будет зависеть от общего трудового стажа, возраста выхода гражданина на пенсию, и что особо хочется подчеркнуть, от уровня официальной заработной платы.

Пенсии будут напрямую зависеть от заработанных баллов и чтобы получить страховую пенсию, придется работать и иметь «белую» зарплату, иначе можно остаться без пенсии.

Зачастую работодатель не спешит оформить с работником трудовые отношения, либо в случае заключения трудового договора устанавливает минимальный размер заработной платы, предпочитая выплачивать заработную плату «в конвертах».

Только оказавшись в ситуации, когда необходимо подтвердить стаж работы, или истребовать невыплаченную заработную плату, компенсацию за полученную на производстве травму, работник начинает осознавать все последствия неофициальной зарплаты.

Получается так, что только официальная заработная плата позволит обеспечить получение работником будущей пенсии в достойном размере.

Статья  129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) в силу ст. 57 Трудового кодекса РФ являются обязательными для включения в трудовой договор.

Работникам и работодателям при оформлении трудовых отношений также следует учитывать, что в качестве обязательных для включения в трудовой договор являются условия: о месте работы; выполняемой работником трудовой функции; о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; о режиме рабочего времени и времени отдыха; о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; условиях, определяющих в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условиях труда на рабочем месте; условиях об обязательном социальном страховании работника.

Обращаю внимание читателей на то, что в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Надеюсь, что при устройстве на работу граждане более внимательно и ответственно подойдут к вопросу о гарантиях и обязательствах, что позволит сторонам трудовых отношений подписать «реальный» трудовой договор, в котором будут четко прописаны все условия, в том числе размер и сроки выплаты заработной платы.

К сведению, 01.01.2015 г. вступили в силу ряд положений Федерального закона № 421, которые вносят изменения в Кодекс РФ об административных правонарушениях. В частности, изменена статья 5.27 КоАП РФ, которая дополнена новыми составами административных правонарушений.

Вводится ответственность в виде штрафа за допуск к работе лица, с которым официально не заключен трудовой договор, отказ работодателя признать факт возникновения трудовых отношений (ч.2 ст. 5.27 КоАП РФ), уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем (ч.3 ст. 5.27 КоАП РФ), а также за совершение вышеназванных правонарушений лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение (ч.5 ст. 5.27 КоАП РФ).

Одновременно КоАП РФ дополнен статьей 5.27.1, предусматривающей ответственность должностных и юридических лиц за нарушение государственных нормативных требований охраны труда.

Одним из важных изменений, которое внесено в КоАП РФ, является увеличение срока давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства с двух месяцев до года со дня совершения правонарушения, что не позволит работодателям, допустившим нарушения, уйти от предусмотренной законом ответственности.

Еще одна проблема, которую хотелось бы озвучить. Зачастую с заявлением о неправомерных действиях работодателя гражданин обращается в органы прокуратуры, Трудовую инспекцию, суд, спустя месяцы, а то и годы. В таком случае сложно восстановить нарушенные трудовые права. В соответствии с требованиями федерального законодательства заявление гражданина о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Бесспорно, то, что надзорные и контролирующие органы призваны защищать, гарантированное конституцией право на оплату труда. Однако, решение проблем возможно только при активном участии граждан в деле защиты своих социальных прав. О фактах несвоевременной выплаты заработной платы,  выплаты "теневой" заработной платы и иных нарушениях трудовых прав, граждане могут сообщать в государственную инспекцию труда Республики Бурятия, налоговые органы, а также в органы прокуратуры.

 

Помощник прокурора

Мухоршибирского района                                                        Л.Е. Дашинимаева