Дорогие
земляки! Уважаемые жители и гости Мухоршибирского района!
2023 год объявлен в нашем муниципальном
образовании Годом национального единства и народного подвига.
В нашем районе на протяжении многих лет бок о
бок живут представители различных национальностей, религий и культур. Это
многообразие стало визитной карточкой района, ее уникальным наследием и
бесценным даром предков, которое необходимо во что бы то ни стало сохранить
ради мира и согласия в обществе, благополучия и процветания будущих поколений.
Сегодня наша страна переживает сложный период,
наши отцы, мужья, сыновья, братья стоят на страже мира, борясь с нацизмом,
оберегая наше мирное небо. И мы как никто другой обязаны стать крепким,
надежным тылом для наших воинов - именно эта задача обретает особую важность.
Наша цель сегодня и сейчас на местах сделать все от нас зависящее во имя мира.
Мы все видим мир по - разному, но нам следует
осознать, что только в согласии друг с другом, только все вместе мы сможем
сохранить, то, что оставили нам наши отцы. Давайте будем создавать и хранить
ценности своими руками. Беречь, дорожить и любить так, как могут только
мухоршибирцы - умные, толерантные, устремленные в будущее!
Новости
вопрос-ответ инспекция труда
22.09.2015
Вопрос: в организации, где я работаю, идет сокращении штата. Я
должна быть уволена 30 октября 2015г. Работодатель просит меня уволиться в начале октября. Будут ли мне в
таком случае произведены все выплаты, связанные с увольнением по сокращению?
Ответ: в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при
расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата
работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в
размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний
месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня
увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за
уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению
органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после
увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Работник может уволиться и до истечения срока, указанного в
уведомлении о сокращении. Закон это допускает. В данном случае в силу ст. 180
ТК РФ ему полагается дополнительная компенсация, размер которой равен среднему
заработку, рассчитанному пропорционально времени, которое осталось до истечения
срока предупреждения работника об увольнении. Одновременно с этим у сотрудника
сохраняется право на получение выходного пособия и среднего заработка на период
трудоустройства. При выплате среднемесячного заработка за период
трудоустройства сумма выплаченного при увольнении выходного пособия идет в
зачет.
Выплата среднего заработка на период трудоустройства производится
после окончания месяца, в течение которого работник не был трудоустроен, и
после представления им соответствующих документов. Сохраняемый средний месячный
заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы работодатель
выплачивает с момента фактического увольнения работника.
Начальник отдела надзора и контроля по правовым вопросам
Государственной инспекции труда в Республике Бурятия Тенгайкина Т.В.
Назад к списку
